当前时间: 
劳务输出

    劳务输出的概念

    来源: 发布时间:2016-05-06 08:26

  • 劳务输出是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下,基于市场经济条件,派遣单位依据被派遣单位的需求,选择适宜的人才,并与其签署劳动合同,将劳务输出到被派遣单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人,与被聘人才不存在从属关系。
     
    从劳动法律关系来看,“劳务输出”是一种新型的劳动关系,由于派遣单位与人才之间签署劳动合同而构成了事实上的劳动关系。派遣人员与被派遣单位签署聘用协议,商定在用工期间的详细工作内容、工作布置、劳动纪律等详细事项,双方系劳务关系。
     
    从社会效果来看,“劳务输出”能够完成中高级人才资源共享,使这局部人才的潜能得到更大的开展空间,在一定水平上缓解供需矛盾;从用人单位来看,俭省了“高薪养才”的本钱,完成了“不求一切,但求所用”的用人机制。
     
    相对传统的用人机制,劳务输出对个人而言,除了可较易取得弹性的工作时间、多样化的工作时机、丰厚的工作体验,从而进步本身的才能外,更能够籍此取得一份稳定的工作。

  • 上一篇:星空彩票员工和正式员工只是形式上的区别
  • 上一篇:星空彩票员工和正式员工只是形式上的区别