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    实行星空彩票的风险规避

    来源: 发布时间:2016-04-27 10:52

  • 人才租赁实施后,员工和智企公司构成法律的劳动关系,构成与派遣单位的工作关系。也就是说,从智企派遣公司(派遣公司)和(派遣职员)签订劳动合同,建立合法有效的劳动关系,员工派遣缴纳社会保险,并承担用工风险,发送到(劳动力单位),实施人才租赁。
    人才租赁,繁琐的劳动管理服务,以及劳资纠纷,缴纳社会保险,计划生育,事故和其他风险实施后可以转移到智企公司,从而为企业有效地降低管理成本,并避免风险。
    (1)劳动就业事务由智企公司负责人:企业从繁琐的事务中进行(如劳动合同管理,工资,社会保障缴费,工伤管理,劳动争议处理等),降低管理成本中解放出来。
    (2)事故指标和生育指标由智企公司负责人:劳动者一旦发生损伤,智企公司负责受伤的报告,核实,索赔和补偿家属商谈善后事宜;发生超计划生育服务人员,根据公司智企有关的法律和法规处理,承担由智企公司的事务和事件处理的责任,不影响企业责任的指标。(3)由智企负责劳动争议:作为一个企业服务人员和劳动争议,将成为智企调解,仲裁及答辩参与承担全部责任。
    (4)审计的社会安全协调智企成本:富龙企业和实施员工租赁公司合作,社会保障机构不再支付社会保障问题,为公司审计担心。即使有问题也是由该公司负责应对智企完成。
    (5)就业的“劳动合同法”的风险被转移到智企派遣公司,如无固定期限劳动合同的风险。
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