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劳务外包

    劳务外包服务的未来在云端

    来源: 发布时间:2016-05-06 08:25

  • 2014年年底,国内范围最大的人力资源效劳企业上海市对外效劳有限公司发布了一系列具有行业首创性的“云效劳”新产品。新产品将O2O形式、自助效劳、云计算等普遍应用于劳务外包范畴,并以挪动互联技术推进了传统劳务外包效劳在“云时期”的新革新,同时也促进了企业人力资源管理向更具战略价值的“业务同伴”这一角色转型。
       
      上海外服本次共推出e-FILE(商业文档云管理)、e-TAX(全国税务申报平台)、e-HEALTH(全国体检平台)、e-CASE(HR管理系统及数据交互处理计划)和e-CHECK(在线入离任集约化平台)五项新品,且全部依托业内先进的云端技术予以完成。在此之前,作为人力资源效劳业内最早努力于开发“云效劳”的企业之一,上海外服早在2001年就推出了具有在线托付功用的网站;2010年推出了基于SAAS(即Software-as-a-Service,软件即效劳)效劳形式的“速立方”劳务外包IT处理计划,引领了行业格局的改动;2012年开通了APP平台,在挪动客户端整合了活动报名、体检预定等效劳性功用,更大水平地为企业和员工提供便利;2013年成立了数据处置中心,构建了规范化、集约化的效劳托付平台,创新了行业后台集约化作业形式。而此次五大“云效劳”新产品的推出,是上海外服将最新技术在人力资源效劳业的又一次创新应用,为整个行业的“云开展”提供了先行先试的有益经历。
       
      上海外服董事长李栋表示,“云效劳”所具有的共享性、集成性、挪动性、灵敏性、便利性正深入地改动和影响着人力资源效劳业的行业格局。在数字浪潮的推进下,O2O形式、自助效劳和云计算将成为人力资源效劳业开展的大势所趋。与互联技术交融后,在线上交互信息的同时,线下的专家咨询、落地执行也是严密并行的,O2O中两个O的交融与均衡是将来人力资源效劳的关键点;在高效运作和质量效劳的驱动之下,基于挪动互联技术的人力资源管理系统平台将越加提高,由此员工可取得更多个性化的自助效劳,企业的人力资源管理也将愈加人性化和便利化;而经过对大数据的智能剖析、深度发掘和后续运用,将提升人力资源效劳的精准度,并为人力资源管理的科学决策提供有力根据。因而,劳务外包效劳的将来在云端,这可能是行业效劳能级优化的殊途同归。

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